Um vakante Schlüsselpositionen mit der jeweils richtigen Persönlichkeit zu besetzen, bedarf es einer auf das Unternehmen abgestimmten Suchstrategie. Das Stellen-, bzw. Anforderungsprofil und die strukturellen Gegebenheiten von Unternehmen und Markt, die Firmenstrategie und Unternehmenskultur bestimmen dabei das Kandidatenprofil. Daraus resultiert letztlich die Methodik.

Gemeinsam mit unseren Auftraggebern erarbeiten wir in einem gründlichen Briefinggespräch alle Details zu den wichtigsten Positionsinhalten, ein Anforderungsprofil sowie eine an die Situation und Funktion angepasste Suchstrategie. Dies ergibt ein maßgeschneidertes Konzept, welches durch ein vitales Beziehungsnetzwerk, unserer Erfahrung und Kompetenz die notwendige Qualität garantiert.

Die Methodik, Beratungsleistungen und der Aufwand sind transparent, ohne die Diskretion gegenüber Kandidaten zu verletzen.

Grundsätzlich unterscheiden wir vier Suchmethoden

• Anzeigengestützte Suche
• Direct Search
• Executive Search
• Combined Search

Gerne unterstützen wir Sie auch mit unserem Anzeigenservice und beraten Sie gerne bei der Formulierung und Platzierung ihrer Stellenangebote.