Nach Entgegennahme der Bewerbungen bzw. aktiver Kontaktaufnahme mit Zielkandidaten, evaluieren wir die Unterlagen und laden die in Frage kommenden Bewerber zu einem ersten persönlichen Treffen über Lebenslauf, Karriereablauf und berufliche Ziele ein. Neben der Entwicklung, Erfolgen, Misserfolgen, sprechen wir über berufliche Motive, Ziele und Erwartungen. Fragen nach dem Gehaltsrahmen und Trennungsmodalitäten werden geklärt.

So beurteilen wir die Passung auf das Anforderungsprofil nicht nur im Hinblick auf berufliche, sondern auch persönliche Qualifikationen, wie Führungspotenzial, Team-Playing-Bereitschaft, Kommunikationsstärke, Sales Kompetenz aber auch allgemeine Verhaltensweisen. Die für die vakante Position geeigneten Bewerber werden nach Absprache mit unserem Mandanten präsentiert. Komprimierte und informative Kandidatenberichte sollen die anschließende Wahl des zukünftigen Mitarbeiters erleichtern.

EPAplus Persönlichkeitsprofil
In Ergänzung zu den Interviews kann für die KandidatInnen ein Persönlichkeitsprofil nach der Methode des EPAplus – ein neuartiges Verfahren zur berufsspezifischen Eignungsbeurteilung durchgeführt werden.

Abbildung: Prozessablauf der Personalbeschaffung