Neue Kompetenz in Strategie, Organisation und Digitalisierung zur ganzheitlichen Unterstützung mittelständische Unternehmen in der Bau- und Gebäudetechnik

Der Fachkräftemangel in Bau- und Gebäudetechnik ist längst mehr als ein Recruiting-Thema. Älter werdende Belegschaften, fehlender Nachwuchs, hohe Gehaltsforderungen und eine geringe Wechselbereitschaft, erschweren die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften deutlich. Gleichzeitig bleiben die Erwartungen der Unternehmen an fachliche Eignung, regionale Verfügbarkeit und persönliche Passung unverändert hoch.

WW Personal reagiert auf diese Entwicklung mit einer Erweiterung seines Angebots. Neben Personalberatung und -vermittlung unterstützt das Unternehmen künftig verstärkt auch in den Bereichen Strategie, Organisationsentwicklung und Digitalisierung. Ziel ist es, mittelständische Unternehmen nicht nur bei der Besetzung offener Positionen, sondern auch bei zentralen Veränderungsprozessen zu begleiten.

Hintergrund ist die wachsende Erkenntnis, dass Personalfragen heute eng mit organisatorischen und strategischen Herausforderungen verbunden sind. Unternehmen benötigen nicht nur geeignete Mitarbeitende, sondern auch leistungsfähige Strukturen und zukunftsfähige Abläufe, um dauerhaft wettbewerbsfähig und attraktiv für potenzielle Mitarbeiter zu sein.

Verstärkt wird das Profil durch Bodo Röhs, der langjährige Erfahrung in Strategie, Organisation und Vertrieb einbringt.

In einem aktuellen Mandant hat WW Personal seine neue Expertise schon eingebracht.

Das Fallbeispiel wird in den kommenden Ausgaben bzgl. der organisatorischen Herausforderungen, Vorgehensweise und Ergebnis vorgestellt.