Wir meinen:
Den Ansatz Bewerbunsgverfahren schnell und transparent zu gestalten teilen wir. Der Recruitingprozess ist der Beginn einer möglicherweise langen geschäftlichen / beruflichen Partnerschaft. Daher gilt bei uns der Grundsatz Gespräche auf Augenhöhe zu führen und die Kandidaten von Anfang an schnell und umfassend zu informieren. Für fraglich halten wir zu glauben, dass man mit dem löschen formaler und inhaltlicher Ansprüche an eine Bewerbung, die Zahl qualifizierter Bewerber erhöhen kann. Die Wahl des Arbeistplatzes ist doch eine bedeutende Entscheidung - die man nicht im Vorbeigehen erledigt. Genauso wie ein Kandidat ein seriösens Angebot erwartet, muss man als Unternehmen auch eine nachhaltige und seriöse Bewerbung erwarten dürfen. Zu glauben, man kann einen Bewerbungsprozess auf einen bloßen Mausklick reduzieren zu können, halten wir  für einen Trugschluss. Das indeed, truffls & Co das reduzieren bewährter Standards als Innovation beschreiben und propagieren, liegt doch eher in deren Eigeninteresse. Je mehr Menschen ihre Profile in den Datenbanken hinterlegen, desto einfacher wird damit Geld gemacht und die Daten teuer an "Recruiter" verkauft. Bei Platzierung von Anzeigen werden als Erfolgsmaßstab: "Aufrufe" oder "Impressions" angegeben. Diese Werte stehen aber nur in geringer Relation mit dem Recruitingerfolg. Es geht schließlich darum die Richtigen zu einer Bewerbung zu motivieren und nicht möglichst viele.