Als Personal- und Vertriebsberatung für Heizung, Sanitär, Tiefbau, verfolgen wir die Philosophie, dass wir die richtigen Menschen mit der richtigen Aufgabe zusammenbringen. Nicht der Beste, sondern der langfristig Richtige für eine herausfordernde Aufgabe wird gesucht. Auch wir sind der Meinung, dass Schulnoten und Examensergebnisse ein Indikator für das fachliche Niveau im Bezug auf Allgemeinbildung und fachliche Spezialisierung sind. Im Vertrieb und Verkauf und bei Führungsaufgaben, erachten wir Soziale Kompetenzen und emotionale Intelligenz für ebenso wichtig und bedeutsam. Wie so oft, liegt die Wahrheit vermutlich in der Mitte. Dennoch halten wir den folgenden Artikel für einen interessanten Denkanstoß, wenn es darum geht, die „besten Talente“ für eine Position zu gewinnen.

http://www.huffingtonpost.de/2015/05/21/5-dinge-die-3er-kandidaten-beruflich-erfolgreich-machen_n_7350574.html?ncid=fol