Uwe Wenzel WW-Personalkonzepte e. K.
Erfolg im Vorstellungsgespräch hat, wen der Personaler mag".
Seit einigen Tagen veröffentlichen namhafte deutsche Zeitungen einen Artikel unter dieser Überschrift. Die These. Bei Besetzung von Top Jobs, kommt es mehr auf persönliche Harmonie zwischen Kandidat und Interviewer an, als auf die fachliche Kompetenz. Wir meinen, dass dies kaum eine neue Erkenntnis ist. Wer es bis in ein Jobinterview mit einem Top-Entscheider schafft, der hat schon einige Hürden genommen. Ausbildung. persönlicher und beruflicher Werdegang entsprechen den Vorstellungen des Unternehmens. Jeder weiß, dass Arbeitsverhältnisse, gerade in Top-Positionen, am Cultural Fit scheitern können. Daher ist es eher normal, dass die persönliche Passung in einem engeren Kreis geprüft wird. Schließlich will man den passenden Kandidaten für die Position und Funktion. Dies muss nicht unbedingt der fachlich beste sein.
